法国游戏开发工会STJV最近公布的一封信函指出，Don’t
Nod员工遭遇了来自高层管理人员的不当管理。指控称，员工在一场“艰苦”的为期一年的重组过程中面临职业倦怠，工会担心这与沟通和不断变化的最后期限等其他问题相结合，使得有必要“敲响Don’t
Nod员工状况的警钟”。
在报告中，法国工会指控Don’t
Nod通过“不稳定”的沟通、人员不足的团队和充满压力的开发流程危及了其员工的福利，并据称拒绝STJV和员工之间的任何直接沟通方式。Don’t
Nod在一份声明中反驳了这些指控，称所指控的行为“不符合我们公司的价值观和文化”，并表示公司严肃对待这些指控。
“我们理解透明度和问责制的重要性。”一位公司代表说，“我们致力于解决任何建设性提出的问题。”
在整个STJV报告中，沟通不畅被认为是Don’t Nod的一个大问题。例如，据称2023年的《退潮》发布后Don’t
Nod关闭制作后，让员工措手不及措手不及。几个月来，他们对自己未来的工作任务都不确定，尽管Don’t
Nod的代表声称《退潮》团队的成员后来被重新分配到其他项目中。
工会暗示类似的情况也发生在Don’t
Nod最新游戏《驱灵者：新伊甸的幽灵》上。当它从2023年底推迟到本周时，据报道团队直到公开发布前30分钟才知道，STJV表示这发生在游戏行业就业危机的情况下，立即引发了团队内部的担忧。
该信函解释说：“这种情况会危及工人的健康，并给努力满足最后期限的团队带来巨大压力。”
员工还告诉STJV，Don’t
Nod人手不足，经常解雇他们的外包商。当他们被重新雇用时，通常是在“生产紧急情况”期间，签订“不稳定的合同”。因此，团队表示他们一直在努力满足最后期限，而据STJV的说法，最后期限已经“非常频繁”地发生变化。
Don’t
Nod有时每年推出两款游戏，STJV说这通常“不稳定”：上述问题意味着项目制作经常在没有明确目标的情况下开始。工会表示，这些模式正在积极导致工作室的职业倦怠。
2023年年中，Don’t
Nod管理层进行的一项调查中有三分之二的员工做出了回应。其中30%的人表示他们会劝阻他们的朋友申请进入这家开发商。39%的人表示工作室负担太重（或员工人数不够），28%的人感觉他们的工作没有得到适当的认可。
STJV报告的大部分内容都将Don’t Nod管理层称为核心问题。它声称，尽管工会在工作室拥有代表权，但管理层阻止它与员工交谈。工会称与Don’t
Nod的沟通是“不可能的”，并声称允许其与高层进行的任何对话更接近于“单方面的咆哮”。
STJV重申了其对Don’t Nod员工的承诺，并呼吁管理层“尊重工人代表并尽快恢复谈判和社会对话”。
Don’t
Nod的一位代表在评论中表示，该公司“优先创造一个支持性和包容性的工作环境，尊重和尊严地对待每个人。我们想强调的是，这些指控在内部是严肃对待的。”
未来，Don’t Nod将“维持与员工代表的对话，以便更好地了解和收集更多信息”。
评论0